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      十堰明確6種容錯免責情形 調動干部積極性給實干者"撐腰"

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      發表于 2017-2-14 23:14:47 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      “旗幟鮮明地寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤,最大限度地調動廣大干部的積極性、主動性和創造性,讓改革創新者放下包袱,‘輕裝上陣’”。近日,十堰市委審議通過并出臺十堰市建立容錯機制調動黨員干部履職擔當積極性暫行辦法,大張旗鼓地為干事創業者“撐腰”。
      該辦法列出六種可以容錯或免責的情形,即法律法規沒有明令禁止,實踐中主動改革創新,工作程序不完善的;因形勢變化或政策調整等客觀原因,導致工作未能達到預期效果的;在急難險重任務面前,主動承擔責任,滿足特定環境和條件下人民群眾迫切需要,程序缺失的;在職責范圍內已按程序集體研究、民主決策、陽光運行且有相關書證的;重大項目、重點工作,有市縣兩級黨委政府文件、主要領導批示的以及其他需要容錯的情形。
      據悉,為防止出現容錯過度情況,該市將容錯條件限定在權力清單、決策程序和監督機制構筑的框架內,同時進一步嚴把關口、嚴守標準、嚴格甄別,對落實全面從嚴治黨責任不力,涉及生態環境事故、食品藥品安全事故、安全生產事故,群體性事件處置不力等情況的,堅決不予容錯免責,決不讓容錯機制成為“亂作為”的“擋箭牌”。
      “容錯不是放任失誤不糾,也絕不是縱容,對以改革創新、干事創業、先行先試之名搞‘政績工程’、‘形象工程’、徇私舞弊、假公濟私以及侵害群眾利益的行為,不但不能減責免責,還要依紀依規嚴肅懲處!笔呤形N、市紀委書記杜海洋說道。
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